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Why join STAR JE?
“STAR JE IS THE COMBINATION OF ALL THE REQUIREMENTS TO SUCCEED IN THE FUTURE”
Projects
Approaching the business world through real clients and projects
Experience
Application of theoretical knowledge in a practical context
Networking
Access to an extensive network of Junior Entrepreneurs and shared knowledge
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Departamentos
Um Frontend Developer destina-se principalmente ao desenvolvimento da parte gráfica das aplicações e websites, tendo desta forma, um papel crucial na evolução de projetos, tal como a criação e gestão de domínios e assegurar a segurança e proteção de dados dos clientes.
As principais funções deste cargo são:
– Desenvolvimento e manutenção das interfaces dos sistemas;
– Desenvolvimento Android e iOS;
– Gestão de domínios;
– Criação e gestão de APIs;
– Search Engine Optimization (SEO);
– Automação de testes;
– Suporte técnico.
Para tal, são necessárias certas características para ter sucesso no desempenho deste cargo, tais como:
– Criatividade e produtividade;
– Organização e capacidade de gestão de tempo;
– Trabalho de Equipa;
– Empenho;
– Conhecimentos de APIs;
– Conhecimento mínimo das linguagens HTML e CSS (valorizado);
– Conhecimento mínimo de JavaScript (valorizado);
– Boa atenção aos detalhes (deteção de anomalias);
– Vontade de aprender e melhorar diariamente
O cargo de Backend Developer é um cargo de extrema importância, pelo facto de serem estes os responsáveis pelo desenvolvimento da base para o desenvolvimento dos sistemas, de acordo com as necessidades da empresa ou cliente para quem trabalha.
As principais funções desenvolvidas neste cargo são as seguintes:
– Desenvolvimento e manutenção de sistemas;
– Desenvolvimento Android e iOS;
– Criação e gestão de Bases de Dados;
– Criação e gestão de APIs;
– Automação de testes;
– Suporte técnico.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Boa interação em equipa;
– Conhecimento de bases informáticas (recomendado mas não necessário);
– Organização no trabalho;
– Empenho;
– Criatividade e proatividade;
– Conhecimentos a nível de JavaScript (aconselhado*);
– Conhecimentos de APIs (aconselhado*);
– Boa atenção aos detalhes (deteção de anomalias);
– Excelentes habilidades de diagnóstico e problem solving;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
Este cargo baseia-se, maioritariamente, na delineação do conteúdo das publicações que são colocadas nas redes sociais e na construção das mesmas para que se possa transmitir de forma expressiva e explícita o que se pretende passar ao público alvo, contribuindo, por sua vez, pelo estabelecimento de uma identidade visual forte que facilite o reconhecimento da marca STAR JE.
Um Graphic Designer assume as seguintes funções:
– Delineação de conteúdos;
– Construção de conteúdos gráficos;
– Desenvolvimento visual;
– Elaboração de campanhas publicitárias;
– Manutenção do branding da STAR JE.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Conhecer as bases de Design;
– Ser criativo e crítico;
– Saber gerir o tempo;
– Saber dominar um programa de manipulação de imagem (aconselhado*);
– Ter uma boa interação pessoal;
– Ter proatividade e organização;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
O cargo de Communication Manager tem como base a responsabilidade da construção da comunidade online, isto é, todo o processo envolvente de comunicação entre a STAR JE e o exterior. Todo este processo é fundamental para que a STAR JE seja reconhecida por todo o público alvo que pretende atingir.
As principais funções deste cargo são:
– Tratamento dos copies, ou seja, as descrições das publicações nas redes sociais da Júnior Empresa;
– Responsabilidade sobre os artigos para o blog;
– Responsabilidade pelos press releases;
– Responsabilidade pela comunicação de eventos presenciais;
– Responsabilidade pela estratégia de comunicação da STAR JE.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Excelentes competências de escrita;
– Fortes habilidades de comunicação;
– Bom domínio do inglês;
– Sentido crítico;
– Pensamento estratégico;
– Boa capacidade de organização;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
A principal função do cargo de Quality Manager é ser responsável e controlar todo o processo de qualidade do serviço/produto produzido e, desta forma, assegurar que todo o processo que envolve o produto/serviço final decorre dentro das normas de qualidade estipuladas.
As principais funções desempenhadas neste cargo são:
– Gestão e controlo de qualidade;
– Implementações de normas de qualidade;
– Acompanhamento de situações de satisfação do cliente ou não qualidade (não conformidades, reclamações, etc);
-Mapeamento de processos;
-Tratamento de dados relativos à qualidade da Júnior Empresa (elaboração de relatórios e Google Forms)
As principais características necessárias, para obter um bom desempenho são:
– Escuta ativa;
– Espírito de equipa;
– Executar ações de gestão conforme as necessidades do cliente;
– Ter uma relação interpessoal;
– Ter uma boa comunicação;
– Boa organização e gestão de tempo;
– Empenho e proatividade;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
Este cargo tem como objetivo fulcral, a criação de Eventos, o seu planeamento, no contacto com os fornecedores ou clientes, auxílio no desenvolvimento de campanhas de marketing e na mensuração de resultados no final de todo o processo.
As principais funções desempenhadas neste cargo são:
– Planeamento e execução de palestras, congressos, exposições, etc.;
– Fortalecimento da imagem da empresa;
– Contacto com fornecedores, clientes e equipa de trabalho;
– Planeamento e produção de eventos;
Para tal é necessário ter algumas características como:
– Boa comunicação;
– Proatividade e criatividade;
– Alguns conhecimentos em marketing, logística, etc.;
– Inteligência emocional;
– Bom trabalho em Equipa;
– Trabalhar sob pressão.
O cargo de HR Manager consiste em realizar diversos estudos dos quais a STAR JE pode obter benefícios. Os HR Managers devem compilar essa informação, analisar esses dados ou estatísticas e auxiliar no Sistema de Bonificação. @ HR Manager está ainda encarregue da implementação e otimização do processo de Avaliação de Desempenho, sendo ele responsável pela recolha, tratamento e análise dos dados. Ainda com o objetivo da constante melhoria no desempenho de todos os Membros da STAR JE, os HR Manager estão também encarregues do Plano de Acompanhamento de Membros, que consiste na realização de reuniões individualizadas com o objetivo de perceber a motivação do Membro, pontos de possível melhoria, entre outros. É ainda da responsabilidade d@ HR Manager a recolha de feedback de Teambuildings e de formações.
Para tal, seguem-se as funções que se desempenham neste cargo como:
– Tratamento de relatórios e forms;
– Obter ideias de estudo para realizar novos relatórios;
– Análise de dados;
– Investigação;
– Tratamento de inquéritos.
– Otimização e implementação do processo de Avaliação de Desempenho (e semelhantes)
– Acompanhamento do rendimento de todos os Membros da STAR JE;
– Mensuração dos resultados e respetiva análise do desempenho;
– Elaboração de um relatório com os resultados do desempenho coletivo da organização;
– Transmissão de feedback construtivo e de melhoria a toda a organização;
– Transmissão dos resultados individuais a cada Colaborador(a) da STAR JE.
Portanto, para conseguir realizar estas funções da melhor forma é necessário:
– Boa comunicação, especialmente de escrita;
– Facilidade no relacionamento interpessoal;
– Ter proatividade e autonomia;
– Ser organizad@;
– Boa capacidade de gestão de tempo;
– Fácil perceção de objetivos e resultados;
– Capacidade para recolha, análise e mensuração de dados.
O cargo de Financial Assistant tem como principal objetivo assegurar todo o apoio necessário ao seu Departamento e, consequentemente, a sua organização administrativa.
As principais funções exercidas neste cargo são:
-Retificação das contas mensais;
-Auxílio com o software de faturação;
-Elaboração de orçamentos;
-Organização administrativa;
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
-Conhecimento das bases contabilísticas (aconselhado*);
-Sentido de flexibilidade;
-Boa comunicação e sentido crítico;
-Proatividade e organização;
-Bom relacionamento interpessoal;
-Espírito de equipa;
-Vontade de aprender e melhorar.
O cargo de Sales Manager é de extrema importância, pois é através deste que existe a interação entre a STAR JE e os seus clientes. Este, é responsável por toda a gestão e tratamento de clientes de forma a atingir todos os objetivos definidos em equipa.
As principais funções para poder exercer este cargo da melhor forma:
-Profiling e prospeção de clientes nos diferentes segmentos de mercado-alvo:
-Elaboração, apresentação e negociação de propostas com clientes;
-Monitorização e reporting de performance de vendas/objetivos comerciais;
-Acompanhamento de clientes.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
-Ter uma boa visão e abertura para o exterior da Júnior Empresa;
-Obter uma boa impressão e conexão com futuros clientes e parceiros;
-Ser criativo e proativo;
-Ser responsável;
-Boa comunicação;
-Vontade de aprender e melhorar diariamente.
Este cargo tem como principal função todo o processo envolvente com a ligação da STAR JE e os seus parceiros, ou seja, tudo o que passa pelas parcerias, desde a deteção e análise das vantagens a médio e a longo prazo, análise e desenvolvimento/atualização de protocolos, com o auxílio d@ CEO, tendo em vista, o crescimento e reconhecimento da STAR JE a nível nacional e internacional.
Algumas das funções exercidas por este cargo são:
–Elo de comunicação entre a STAR JE e os parceiros;
–Manutenção de relacionamentos com parceiros estratégicos;
–Avaliar o meio envolvente e novas oportunidades;
–Determinar a estrutura e os critérios de priorização de parcerias;
– Manutenção de uma relação profissional e tratamento de negócios com os parceiros.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Boa comunicação e interação;
– Capacidade de adequação de discurso;
– Boa capacidade de escrita;
– Forte resiliência e objetividade;
– Sentido crítico;
– Ter uma boa visão e abertura para o exterior da Júnior Empresa;
– Obter uma boa impressão e conexão com futuros parceiros;
– Vontade de aprender e melhorar.