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Recrutamento
Com a STAR JE desenvolves competências para o teu futuro, desenvolvendo projetos atividade utilizadas no mercado de trabalho.
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Departamentos
Cargos
Um Frontend Developer destina-se principalmente ao desenvolvimento da parte gráfica das aplicações e websites, tendo desta forma, um papel crucial na evolução de projetos, tal como a criação e gestão de domínios e assegurar a segurança e proteção de dados dos clientes.
As principais funções deste cargo são:
– Desenvolvimento e manutenção das interfaces dos sistemas;
– Desenvolvimento Android e iOS;
– Search Engine Optimization (SEO);
– Gestão de domínios;
– Criação e gestão de APIs;
– Automação de testes;
– Suporte técnico.
Para tal, são necessárias certas características para ter sucesso no desempenho deste cargo, tais como:
– Criatividade e produtividade;
– Organização e capacidade de gestão de tempo;
– Trabalho de Equipa;
– Empenho;
– Conhecimentos de APIs;
– Conhecimento mínimo das linguagens HTML e CSS (valorizado);
– Conhecimento mínimo de JavaScript (valorizado);
– Boa atenção aos detalhes (deteção de anomalias);
– Vontade de aprender e melhorar diariamente
O cargo de Backend Developer é um cargo de extrema importância, pelo facto de serem estes os responsáveis pelo desenvolvimento da base para o desenvolvimento dos sistemas, de acordo com as necessidades da empresa ou cliente para quem trabalha.
As principais funções desenvolvidas neste cargo são as seguintes:
– Desenvolvimento e manutenção de sistemas;
– Desenvolvimento Android e iOS;
– Criação e gestão de Bases de Dados;
– Criação e gestão de APIs;
– Automação de testes;
– Suporte técnico.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Boa interação em equipa;
– Conhecimento de bases informáticas (recomendado mas não necessário);
– Organização no trabalho;
– Empenho;
– Criatividade e proatividade;
– Conhecimentos a nível de JavaScript (aconselhado*);
– Conhecimentos de APIs (aconselhado*);
– Boa atenção aos detalhes (deteção de anomalias);
– Excelentes habilidades de diagnóstico e problem solving;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
Este cargo baseia-se, maioritariamente, no delineamento do conteúdo das publicações que são colocadas nas redes sociais e na construção das mesmas para que se possa transmitir de forma expressiva e explícita o que se pretende passar ao público alvo, contribuindo, por sua vez, pelo estabelecimento de uma identidade visual forte que facilite o reconhecimento da marca STAR JE.
As principais funções deste cargo são:
– Delineação de conteúdos;
– Construção de conteúdos gráficos;
– Desenvolvimento visual;
– Elaboração de campanhas publicitárias;
– Estudo de projetos;
– Manutenção do branding da STAR JE;
– Colaboração com o dep. IT no desenvolvimento do design;
– Contacto com o cliente e desenvolvimento de Mockups;
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Conhecer as bases de Design;
– Ser criativo e crítico;
– Saber gerir o tempo;
– Saber dominar um programa de manipulação de imagem (aconselhado*);
– Ter uma boa interação pessoal;
– Ter proatividade e organização;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
O cargo de Communication Manager tem como base a responsabilidade da construção da comunidade online, isto é, todo o processo envolvente de comunicação entre a STAR JE e o exterior. Todo este processo é fundamental para que a STAR JE seja reconhecida por todo o público alvo que pretende atingir.
As principais funções deste cargo são:
– Tratamento dos copies, ou seja, as descrições das publicações nas redes sociais da Júnior Empresa;
– Responsabilidade sobre os artigos para o blog;
– Responsabilidade pelos press releases;
– Responsabilidade pela comunicação de eventos presenciais;
– Responsabilidade pela estratégia de comunicação da STAR JE.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Excelentes competências de escrita;
– Fortes habilidades de comunicação;
– Bom domínio do inglês;
– Sentido crítico;
– Pensamento estratégico;
– Boa capacidade de organização;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
O cargo de Financial Assistant tem como principal objetivo assegurar todo o apoio necessário ao seu Departamento e, consequentemente, a sua organização administrativa.
As principais funções exercidas neste cargo são:
-Retificação das contas mensais;
-Auxílio com o software de faturação;
-Elaboração de orçamentos;
-Organização administrativa;
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
-Conhecimento das bases contabilísticas (aconselhado*);
-Sentido de flexibilidade;
-Boa comunicação e sentido crítico;
-Proatividade e organização;
-Bom relacionamento interpessoal;
-Espírito de equipa;
-Vontade de aprender e melhorar.
O cargo de Sales Manager é de extrema importância, pois é através deste que existe a interação entre a STAR JE e os seus clientes. Este, é responsável por toda a gestão e tratamento de clientes de forma a atingir todos os objetivos definidos em equipa.
As principais funções para poder exercer este cargo da melhor forma:
-Profiling e prospeção de clientes nos diferentes segmentos de mercado-alvo:
-Elaboração, apresentação e negociação de propostas com clientes;
-Monitorização e reporting de performance de vendas/objetivos comerciais;
-Acompanhamento de clientes.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
-Ter uma boa visão e abertura para o exterior da Júnior Empresa;
-Obter uma boa impressão e conexão com futuros clientes e parceiros;
-Ser criativo e proativo;
-Ser responsável;
-Boa comunicação;
-Vontade de aprender e melhorar diariamente.
Este cargo tem como principal função todo o processo que envolve a ligação da STAR JE e os seus parceiros, ou seja, tudo o que passa pelas parcerias, desde a deteção e análise das vantagens a médio e a longo prazo, análise e desenvolvimento/atualização de protocolos, com o auxílio d@ CEO, tendo em vista, o crescimento e reconhecimento da STAR JE a nível nacional e internacional.
Algumas das funções exercidas por este cargo são:
–Elo de comunicação entre a STAR JE e os parceiros;
–Manutenção de relacionamentos com parceiros estratégicos;
–Avaliar o meio envolvente e novas oportunidades;
–Determinar a estrutura e os critérios de priorização de parcerias;
– Manutenção de uma relação profissional e tratamento de negócios com os parceiros.
Para obter um bom desempenho neste cargo, recomendam-se as seguintes características:
– Boa comunicação e interação;
– Capacidade de adequação de discurso;
– Boa capacidade de escrita;
– Forte resiliência e objetividade;
– Sentido crítico;
– Ter uma boa visão e abertura para o exterior da Júnior Empresa;
– Obter uma boa impressão e conexão com futuros parceiros;
– Vontade de aprender e melhorar.
A principal função do cargo de Quality Manager é ser responsável e controlar todo o processo de qualidade do serviço/produto produzido e, desta forma, assegurar que todo o processo que envolve o produto/serviço final decorre dentro das normas de qualidade estipuladas.
As principais funções desempenhadas neste cargo são:
– Gestão e controlo de qualidade;
– Implementações de normas de qualidade;
– Acompanhamento de situações de satisfação do cliente ou não qualidade (não conformidades, reclamações, etc);
-Mapeamento de processos;
-Tratamento de dados relativos à qualidade da Júnior Empresa (elaboração de relatórios e Google Forms)
As principais características necessárias, para obter um bom desempenho são:
– Escuta ativa;
– Espírito de equipa;
– Executar ações de gestão conforme as necessidades do cliente;
– Ter uma relação interpessoal;
– Ter uma boa comunicação;
– Boa organização e gestão de tempo;
– Empenho e proatividade;
– Vontade de aprender e melhorar diariamente.
- O cargo de HR Analyst na STAR JE envolve a realização de estudos, análise de dados, apoio ao sistema de bonificação e otimização da avaliação de desempenho. Também inclui o acompanhamento dos membros, com reuniões individuais para melhorar o seu desempenho, bem como a recolha de feedback em atividades de construção de espírito de equipa e formações.
Para tal, seguem-se as funções que se desempenham neste cargo como:
– Tratamento de relatórios e forms;
– Obter ideias de estudo para realizar novos relatórios;
– Análise de dados;
– Otimização e implementação do processo de Avaliação de Desempenho (e semelhantes);
– Acompanhamento do rendimento de todos os Membros da STAR JE;
– Mensuração dos resultados e respetiva análise do desempenho;
– Elaboração de um relatório com os resultados do desempenho coletivo da organização;
– Transmissão de feedback construtivo e de melhoria a toda a organização;
– Mensuração dos resultados e respetiva análise do desempenho;
– Organização de eventos e momentos de equipa;
– Recrutamento;
Portanto, para conseguir realizar estas funções da melhor forma é necessário:
– Capacidade de análise, crítica e de resolução de problemas;
– Boa comunicação, especialmente de escrita;
– Facilidade no relacionamento interpessoal;
– Ter proatividade e autonomia;
– Ser organizad@;
– Boa capacidade de gestão de tempo;
– Fácil perceção de objetivos e resultados;
– Capacidade para recolha, análise e mensuração de dados.
As principais funções de um Audit Manager passam por um sistema de gestão e qualidade (Comissão de trabalho ISSO 9001:2015), sendo estes também responsáveis pela realização das auditorias internas a todos os processos existentes, bem como, como a participação periódica em reuniões internas e externas.
As principais funções desempenhadas neste cargo são:
– Planeamento de auditorias;
– Avaliação de riscos;
– Análise de dados;
– Relatórios de auditoria;
– Avaliação continua.
Portanto, para conseguir realizar estas funções da melhor forma é necessário:
– Capacidade de análise e crítica;
– Boa comunicação;
– Integridade e ética;
– Boa capacidade de gestão de tempo;
– Capacidade para recolha, análise e mensuração de dados;
– Conhecimento técnico de auditorias.
Recrutamento
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